FERIE DOPO MALATTIA

[vilipino]

CHE NE PENSATE SE IL VOSTRO DIRIGENTE VI DICE CHE NON POTETE PRENDERE LE FERIE ATTACCATE ALLA MALATTIA, MA DOVETE PRIMA RIENTRARE QUALCHE GIORNO E POI CHIEDERLE?

[gregor]

Quanto segue proviene da un sito sindacale e risponde, credo, alla tua domanda:

Quesito:
- E’ possibile per un dipendente chiedere giorni di ferie, senza soluzione di continuità, successivamente ad un periodo di assenza per malattia?
Risposta:
Le ferie vengono stabilite dal datore di lavoro, il quale è tenuto a valutare le esigenze dell’amministrazione e gli interessi del lavoratore in applicazione dell’art. 2109 del codice civile. Resta, pertanto, nella discrezionalità del dirigente determinare le modalità temporali di fruizione dell’istituto in questione.

Per completezza, si segnala che, con sentenza n. 3028 del 27 febbraio 2003 la Cassazione ha confermato il precedente orientamento giurisprudenziale in base al quale “se non può configurarsi un’incondizionata facoltà del lavoratore, assente per malattia e ulteriormente impossibilitato a riprendere servizio, di sostituire alla malattia il godimento delle ferie maturate quale titolo della sua assenza, tuttavia, il datore di lavoro, nell’esercizio del suo diritto alla determinazione del tempo delle ferie, dovendo attenersi alla direttiva dell’armonizzazione delle esigenze aziendali e degli interessi del datore di lavoro, è tenuto, se sussiste una richiesta del lavoratore ad imputare a ferie un’assenza per malattia, a prendere in debita considerazione il fondamentale interesse del richiedente ad evitare la perdita del posto di lavoro a seguito della scadenza del periodo di comporto”.
Quesito:
E 4 - Chi stabilisce in quale periodo il lavoratore può fruire delle ferie? E’ possibile programmare le ferie dei dipendenti nei periodi di minore attività lavorativa?
Risposta:
Le modalità di fruizione delle ferie sono disciplinate dal codice civile, dal d. lgs. n. 66 del 2003, nonché dall’art. 16 del CCNL del 16 maggio 1995

Secondo l’art. 2109 del codice civile le ferie, pur configurandosi come un diritto irrinunciabile del lavoratore, sono stabilite dal datore di lavoro, tenendo conto sia delle esigenze delle imprese che degli interessi del prestatore di lavoro.

Tali disposizioni, che in virtù dell’art. 2, comma 2 del d.lgs. n. 165 del 2001, si applicano anche alle pubbliche amministrazioni, risultano coerenti con i principi del lavoro pubblico, laddove al dirigente spetta la responsabilità del corretto funzionamento dell’ufficio cui lo stesso è preposto, in relazione ai canoni costituzionali di imparzialità e buon andamento.

In tale ambito, il contratto collettivo del 16 maggio 1995 ha riaffermato il summenzionato principio secondo cui è il datore di lavoro che pianifica, in relazione alle priorità organizzative dell’amministrazione, le assenze per ferie dei dipendenti, avendo riguardo anche alle esigenze degli stessi.

Tuttavia il CCNL, nell’ottica di garantire la fruizione dell’istituto in tempi certi, ha introdotto norme di miglior favore rispetto alla disciplina codicistica che riconosce una maggiore discrezionalità al datore di lavoro privato, ampliando le tutele del lavoratore mediante la previsione di specifiche clausole dirette ad assicurare la fruizione delle ferie entro un determinato arco temporale, nonché a garantire che almeno due settimane vengano utilizzate nel periodo 1 giugno – 30 settembre.

Pertanto il dirigente, attraverso lo strumento dei cosiddetti “piani ferie” ovvero prestabilendo turni di avvicendamento tra i lavoratori, è tenuto a garantire in ogni caso l’operatività dell’ufficio, assicurando la massima presenza in servizio nelle fasi di maggiore attività e programmando la fruizione delle ferie nei periodi in cui la stessa è ridotta.

[vilipino]

INNANZITUTTO MI RIFERISCO A FERIE DELL'ANNO PRECEDENTE NON GODUTE A CAUSA DI ASSENZA DAL LAVORO PER UN LUNGO PERIODO DI MALATTIA DI DICIOTTO MESI E POI CHE SIGNIFICA RIENTRARE E POI CHIEDERE LE FERIE?....E' QUI IL NODO CRUCIALE, PARE CHE SECONDO ALCUNI DIRIGENTI NON SI POSSONO PRENDERE FERIE ATTACCATE ALLA MALATTIA INDIPENDENTEMENTE DA TUTTO, ANCHE SE NON VI SONO PROBLEMI DI SORTA PER L'UFFICIO....MA LA NORMA CHE DICE QUESTO E PERCHE', DOV'E'?......

[custode79]

Quanto riportato da Gregor è pubblicato sul sito dell'ARAN tra i quesiti.
Non mi risulta ci siano preclusioni normative che impediscano le ferie dopo la malattia senza soluzione di continuità.

[vilipino]

QUINDI E' DA RITENERSI UN ATTO VESSATORIO NEGARE LE FERIE SOLO PERCHE' ATTACCATE AL PERIODO DI MALATTIA.....E NON PER PAVENTATE ESIGENZE DI SERVIZIO (DA DIMOSTRARE OLTRETUTTO)....GIUSTO?